Philippe Wallez (ING) is Advertiser Personality 2011
Philippe Wallez (ING) is door de Unie van Belgische Adverteerders (UBA) en PUB, het communicatie-, media- en marketingplatform van Kluwer, uitgeroepen tot Advertiser Personality of the Year 2011. Volgens de wedstrijdjury geeft Philippe Wallez blijk van doorgedreven professionalisme en is hij een gepassioneerde ambassadeur van het reclamevak. Philippe Wallez volgt Peter Claes (VRT) en Nicolas Lambert (vorig jaar Alken Maes, nu Darwin BBDO) op. Met de keuze voor Philippe Wallez (47) van ING Belgium, terwijl de banksector in een fundamentele crisis verkeert, benadrukt de jury dat de Advertiser Personality of the Year vooral een sterke persoonlijkheid in de kijker wil plaatsen en niet zozeer een merk of een bedrijf. Lees meer |
| |
Kluwer Opleidingen voor de 2de keer op rij uitgeroepen tot “Best Learning, Coaching & Development Company”
Kluwer Opleidingen wint voor de 2de keer op rij de HR Excellence Award voor ‘Best Learning, Coaching & Development Company’. De HR Excellence Awards bekronen elk jaar HR-leveranciers die uitblinken door uitzonderlijk kwalitatieve dienstverlening en innoverende oplossingen die daadwerkelijk bijdragen tot het bereiken van de doelstellingen van HR-departementen. In deze editie stond het thema 'Talent Management: Addressing the New Challenges' centraal. Johan De Meyer, Directeur Kluwer Opleidingen: “Het is een bijzondere eer om voor de tweede keer op rij deze erkenning te krijgen. Met ons team zijn we elke dag in de weer om de leerbehoeften van onze klanten zo goed mogelijk te begrijpen en om hun een gepaste oplossing aan te reiken. De award motiveert ons om het talent en het potentieel van ons team en onze trainers te blijven ontwikkelen.” Lees meer |
| |
Kluwer toont mobiele toekomst van professionals op Boekenbeurs
Kluwer is van 31 oktober tot 11 november 2011 aanwezig op de Boekenbeurs in Antwerp Expo. Tijdens deze 75ste editie stelt Kluwer enkel online producten en mobiele applicaties voor. Kluwer focust op de Boekenbeurs op de innovatieve oplossingen die het dagdagelijks aan professionals aanbiedt. Zowel op de eigen stand Fusion Zone als in het e-paviljoen van de Boekenbeurs brengt Kluwer het verhaal van de digitale revolutie, “Let’s talk about mobility!”. U kunt er zien hoe we inspelen op de trends van vandaag en morgen. Ook dit jaar kunnen professionals tijdens de Boekenbeurs terecht voor boeken op de online Knowledge Store van Kluwer. Lees meer |
| |
Kluwer Opleidingen genomineerd voor de HR Excellence Awards 2011
Kluwer Opleidingen is verheugd met haar nominatie voor de HR Excellence Awards 2011, in de categorie ‘Best Learning, Coaching & Development Company’. In 2010 sleepte Kluwer Opleidingen deze award al in de wacht. Dit jaar staan de awards in het teken van ‘talent management’. De lijst van genomineerden werd samengesteld door een onafhankelijke jury na bevraging bij 800 hr-directeuren en 300 CEO’s. Wilt u ons een duwtje in de rug geven en uw stem geven aan Kluwer Opleidingen? De winnaar wordt immers gekozen door een vakjury, en via een publieke stemming.
De publieke stemming begint op maandag 19 september via deze link en loopt tot woensdag 19 oktober. De uitreiking van de awards vindt plaats op 17 november 2011. Van harte bedankt als u ons opnieuw uw stem geeft dit jaar! Lees meer |
| |
Kluwer Learning Indicator 2011: Driekwart Belgen bereid om opleiding te volgen in kader van loopbaan en die zelf te financieren
Werknemers leren het meest van collega’s; HR-verantwoordelijken en leidinggevenden leren het meest van klassikale opleidingen of trainingen. Dat blijkt uit de Learning Indicator 2011 van Kluwer. Deze tweede editie van het onderzoek naar leren in een werkomgeving toont opnieuw aan dat Belgische professionals bijzonder leergierig zijn. Bijna driekwart van alle respondenten wil in zijn vrije tijd leren in het kader van zijn loopbaan en is bovendien bereid zelf te betalen voor een opleiding. Net als vorig jaar brengt Kluwer met de Learning Indicator 2011 de praktijk van leren op de werkvloer in kaart, evenals de strategie achter leren. Om een duidelijker inzicht te verwerven in de rolverdeling inzake leren, werden dit jaar drie doelgroepen bevraagd: HR- en opleidingsverantwoordelijken, werknemers en leidinggevenden. Alle actoren van de ‘leerdriehoek’ in een bedrijfscontext zijn hiermee opgenomen in het onderzoek. Lees meer |
| |